Artikel 4.7 – Wachtdiensten Kraamverzorgenden
- Als je als kraamverzorgende werkt kan je werkgever wachtdiensten aan je opdragen.
- Een wachtdienst leidt altijd tot vergoeding. Bij een wachtdienst heb je de verplichting om aan de oproep van de kraamzorgorganisatie te voldoen.
- Je werkgever mag je geen wachtdienst opdragen in de voorgeschreven periodes van onafgebroken rust zoals opgenomen in artikel 4.3 lid 5.
- Je werkgever kan in overleg met het medezeggenschapsorgaan voor werknemers die uitsluitend in partusdiensten werken, afspraken maken die afwijkend zijn van leden 5 t/m 8.
Voorwaarden inzet
- Je mag maximaal twee aaneengesloten blokken (“wachtdienstblokken”) van 8 uur wachtdienst draaien. Hierna volgt minimaal 8 uur rust voor een volgende wachtdienst kan worden gestart.
- Als onderdeel van je wachtdienst kan je maximaal twee maal worden opgeroepen per blok van 8 uur voor een partusassistentie. Bij slechts één van deze oproepen kun je ook worden ingezet voor de verzorging.
- Als je tijdens je wachtdienst wordt opgeroepen tellen deze uren mee voor je arbeidsduur en wordt je wachtdienst als onderbroken of beëindigd beschouwd.
- Als je in de nacht bent opgeroepen, bepaal je in overleg met je werkgever en de cliënt op welk tijdstip de zorg de volgende dag aanvangt.
Vergoeding
- Als je als kraamverzorgende een wachtdienst verricht ontvang je een vergoeding op basis van onderstaande normen:
- Maandag t/m vrijdag: per blok van maximaal 8 uur ontvang je een brutovergoeding van € 11,44
- Zaterdag-, zondag- en feestdagen: per blok van maximaal 8 uur ontvang je een brutovergoeding van € 17,16.
- Je werkgever heeft de mogelijkheid in afwijking van lid 9 met het medezeggenschapsorgaan af te spreken om de hierboven weergegeven bedragen om te zetten in een compensatie in tijd. Je ontvangt dan een compensatie op basis van onderstaande normen:
- Maandag t/m vrijdag: respectievelijk 57 minuten per blok van maximaal 8 uur.
- Zaterdag-, zondag- en feestdagen: respectievelijk 86 minuten per blok van maximaal 8 uur.
Per 1 januari 2023
- Indien je tijdens je “wachtdienstblok” niet bent opgeroepen voor het verlenen van partusassistentie of bent ingezet voor een verzorging, ontvang je 150% van de vergoeding van dát “wachtdienstblok” zoals beschreven in lid 9 of 10.