Ga naar de inhoud
CAO Kraamzorg
  • Home
  • Hoofdstukken
    • Hoofdstuk 1 t/m 6
      • 1 – Begripsbepalingen en werkingssfeer
      • 2 – Cao Kraamzorg
      • 3 – De arbeidsovereenkomst
      • 4 – Arbeidsduur en arbeids- en rusttijden
      • 5 – Salariëring
      • 6 – Onkostenvergoedingen
    • Hoofdstuk 7 t/m 13
      • 7 – Vakantie en verlof
      • 8 – Ziekte en arbeidsongeschiktheid
      • 9 – Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden
      • 10 – Vergoeding bij ontslag
      • 11 – Sociale begeleiding bij organisatieveranderingen
      • 12 – Faciliteiten (leden) werknemersorganisaties en extra bevoegdheden
      • 13 – Veilige werkomgeving
  • Bijlagen
    • Bijlage 1 t/m 7
      • 1 – Salarisschalen
      • 2 – Reglement Interpretatiecommissie
      • 3 – Procedure FWG
      • 4 – Leerlingensalarissen Verzorgende of Verzorgende IG (BBL)
      • 5 – Leerlingsalarissen verkorte opleiding tot Kraamverzorgende (BBL)
      • 6 – Verlofuren overgangsregeling 50 jaar of ouder
      • 7 – Verlofuren garantieregeling 55 jaar of ouder
    • Bijlage 8 t/m 13
      • 8 – Garantieregelingen Thuiszorgorganisaties
      • 9 – Aanbevelingen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden
      • 10 – Model individuele arbeidsovereenkomst van de cao Kraamzorg
      • 11 – Aanbeveling inhoud Sociaal Plan
      • 12 – Protocol
      • 13 – Klachtenregeling grensoverschrijdend gedrag Kraamzorg
      • 14 – Adressen van de cao-partijen
  • Download CAO
  • Vraag & antwoord
  • Home
  • Hoofdstukken
    • Hoofdstuk 1 t/m 6
      • 1 – Begripsbepalingen en werkingssfeer
      • 2 – Cao Kraamzorg
      • 3 – De arbeidsovereenkomst
      • 4 – Arbeidsduur en arbeids- en rusttijden
      • 5 – Salariëring
      • 6 – Onkostenvergoedingen
    • Hoofdstuk 7 t/m 13
      • 7 – Vakantie en verlof
      • 8 – Ziekte en arbeidsongeschiktheid
      • 9 – Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden
      • 10 – Vergoeding bij ontslag
      • 11 – Sociale begeleiding bij organisatieveranderingen
      • 12 – Faciliteiten (leden) werknemersorganisaties en extra bevoegdheden
      • 13 – Veilige werkomgeving
  • Bijlagen
    • Bijlage 1 t/m 7
      • 1 – Salarisschalen
      • 2 – Reglement Interpretatiecommissie
      • 3 – Procedure FWG
      • 4 – Leerlingensalarissen Verzorgende of Verzorgende IG (BBL)
      • 5 – Leerlingsalarissen verkorte opleiding tot Kraamverzorgende (BBL)
      • 6 – Verlofuren overgangsregeling 50 jaar of ouder
      • 7 – Verlofuren garantieregeling 55 jaar of ouder
    • Bijlage 8 t/m 13
      • 8 – Garantieregelingen Thuiszorgorganisaties
      • 9 – Aanbevelingen ter verbetering van de arbeidsomstandigheden
      • 10 – Model individuele arbeidsovereenkomst van de cao Kraamzorg
      • 11 – Aanbeveling inhoud Sociaal Plan
      • 12 – Protocol
      • 13 – Klachtenregeling grensoverschrijdend gedrag Kraamzorg
      • 14 – Adressen van de cao-partijen
  • Download CAO
  • Vraag & antwoord

Hoofdstuk 1 – Begripsbepalingen en werksfeer

Artikel 1.1 - Definities
Artikel 1.1 - Definities

In deze CAO Kraamzorg wordt verstaan onder:

Werkgever

De privaatrechtelijke organisatie, dan wel een al of niet juridisch zelfstandig onderdeel hiervan, al dan niet met rechtspersoonlijkheid en al dan niet met winstoogmerk. Deze organisatie richt zich deels of in zijn geheel op het verlenen van bij of krachtens de Zorgverzekeringswet (Staatsblad 2005, nr. 649) bepaalde kraamzorg, waaronder in ieder geval het huisbezoek, partusassistentie, verzorging en controle van kraamvrouw en pasgeborene, voorlichting en instructie aan het gezin, observeren en signaleren van risico’s op psychosociaal en lichamelijk gebied, waarborgen van hygiëne tijdens partus en kraamperiode, huishoudelijke verzorging, opvang van overige gezinsleden en de overdracht naar relevante professionals waaronder jeugdgezondheidszorg, medisch specialistische zorg en sociaal domein.

Werknemer

Wanneer je (m/v) op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam bent bij een werkgever in de zin van artikel 1.1 lid1 van deze CAO. In deze CAO wordt de werknemer, voor zover mogelijk, aangesproken met ‘je’. Je bent geen werknemer op grond van de CAO, als:

  • je directeur en eindverantwoordelijke bent belast met de beleidsvoorbereiding en het beheer van de organisatie en daarvoor rechtstreeks verantwoording verschuldigd is aan het bestuur of de raad van toezicht;
  • je werkzaam bent als vakantiekracht;
  • je incidenteel doceerwerkzaamheden verricht als uurdocent.

Arbeidsduur

Het tussen jou en je werkgever overeengekomen gemiddeld aantal uren per week voor het verrichten van je werkzaamheden, inclusief:

  • alle verlofuren waarover salaris wordt betaald;
  • vergoedingen in vrije tijd volgens regelingen in deze CAO;
  • verzuim tijdens vastgestelde werktijden door ziekte/arbeidsongeschiktheid.

    Ben je ambulant, dan gelden voor jou ook de volgende bepalingen:

  • reis- en wachttijden, in geval van door je werkgever opgedragen werkzaamheden: als deze reistijden meer bedragen dan de voor jou gebruikelijke reistijden voor het woon-werkverkeer;
  • reistijden als gevolg van een gebroken dienst.

Bereikbaarheidsdienst

Als je in een aaneengesloten periode verplicht bent om bereikbaar te zijn om, zo nodig naast het verrichten van de overeengekomen arbeid, op oproep zo spoedig mogelijk de overeengekomen arbeid te verrichten. Een bereikbaarheidsdienst is mogelijk voor arbeid die bestaat als je planningswerkzaamheden verricht.

Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL)

Onderwijs, waarbij je naast leerling tijdens de beroepspraktijkvorming ook werknemer bent en waarbij de eindverantwoordelijkheid voor de opleiding berust bij de onderwijsinstelling. Voor kwalificatieniveau 5 wordt deze leerweg aangeduid met de term duale leerweg.

Feest- en gedenkdagen

Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag en de door de overheid erkende nationale feest- en gedenkdagen, waaronder 5 mei en Koningsdag òf de door de overheid aangewezen dag waarop Koningsdag gevierd wordt. Je kunt ervoor kiezen om, in plaats van deze dagen, verlof op te nemen op andere bij je godsdienst of je levensbeschouwing passende dagen.

Leerling-werknemer

Als je in het kader van de Beroepsbegeleidende leerweg een (leer)arbeidsovereenkomst met je werkgever hebt.

Periode

Een aaneengesloten tijdvak van vier weken.

Periodiek

Het verschil tussen twee opeenvolgende bedragen in een salarisschaal.

Relatiepartner

  1. Echtgenoot of geregistreerd partner of
  2. Degene met wie je duurzaam samenleeft , een gemeenschappelijke huishouding voert; dit laatste blijkt uit een notariële akte die je (desgevraagd) aan je werkgever geeft.

Salaris

Het salaris dat je maandelijks of per vier weken ontvangt van je werkgever, zoals vermeld in de salaristabel in bijlage 1.Het salaris is een bruto bedrag waarop de werkgever sociale premies en belastingen inhoudt. Dit is exclusief toeslagen, bijdragen, uitkeringen, vergoedingen en tegemoetkoming op basis van deze CAO.

Stagiair

Je bent een leerling die een MBO- of een HBO-opleiding volgt binnen het OCW-opleidingsstelsel (beroepsopleidende leerweg) en vanuit je opleiding een stage volgt.

Uurloon

Onder uurloon wordt voor het maandsalaris verstaan 1/156 deel van het salaris dat gebaseerd is op een voltijd dienstverband of het periodesalaris 1/144 deel van het salaris gebaseerd op een voltijddienstverband (1872 uur per jaar, gemiddeld 36 uur per week).

Vakantiekracht

Je bent incidenteel tijdens de schoolvakanties werkzaam voor een periode niet langer dan ten hoogste 6 aaneengesloten weken. Je werkt over het hele jaar niet meer dan 60 dagen. Je bent geen werknemer in de zin van deze CAO.

Wachtdienst

Dit is een dienst van maximaal 16 uur waarbinnen jij beschikbaar bent om op eerste oproep een partusassistentie en/of verzorging te verrichten.

Weekend

Een periode van 48 uur waarin je vrij van dienst bent, vallend op zaterdag en zondag.

Werktijden

De uren waarop je werkzaamheden dient te verrichten.

Medezeggenschapsorgaan

Hieronder wordt verstaan de Ondernemingsraad, Personeelsvertegenwoordiging of het werkoverleg.

Structurele looncomponenten

In deze CAO wordt onder de structurele looncomponenten de loonbestanddelen verstaan die weliswaar structureel aan de orde zijn, maar qua omvang fluctueren. Onder de structurele looncomponenten vallen de wachtdienstvergoeding voor kraamverzorgenden (artikel 4.6) en de vergoeding voor werken op inconveniënte uren (artikel 4.10).

Mantelzorg

Onder mantelzorg in deze CAO wordt verstaan: zorg die niet in het kader van een hulpverlenend beroep wordt gegeven aan een hulpbehoevende door één of meerdere leden van diens directe omgeving, waarbij de zorgverlening direct voortvloeit uit de sociale relatie.

CAO Kraamzorg

De Branche Organisatie voor de Geboortezorg

  • Home
  • App-button
  • Hoofdstuk 4 – Arbeidsduur en arbeids- en rusttijden (Artikel 4.12)
  • Hoofdstuk 4 – Arbeidsduur en arbeids- en rusttijden (Artikel 4.13)
  • Artikel 1.1 – Definities
  • Artikel 10.1 – Wachtgeld
  • Artikel 10.2 – Duur van het wachtgeld
  • Artikel 10.3 – Hoogte van het wachtgeld
  • Artikel 10.4 – Pensioenbijdrage bij wachtgeld
  • Artikel 10.5 – Overige voorwaarden om in aanmerking te komen voor wachtgeld
  • Artikel 10.6 – Vermindering van het wachtgeld
  • Artikel 10.7 – Einde van het recht op wachtgeld
  • Artikel 10.8 – Uitkering bij overlijden bij wachtgeld
  • Artikel 10.9 – Positieve afwijking wachtgeldregeling
  • Artikel 11.1 – Fusie
  • Artikel 11.2 – Reorganisatie
  • Artikel 12.1 – Scholing
  • Artikel 12.2 – Verlof voor vakbondsactiviteiten
  • Artikel 12.3 – Vakbondsconsulent en vakbondsfaciliteiten
  • Artikel 12.4 – Ondernemingsovereenkomst
  • Artikel 12.5 – Rol Ondernemingsraad
  • Artikel 2.1 – Werkingssfeer, toepassing en ontheffing
  • Artikel 2.2 – Karakter van de cao
  • Artikel 2.3 – Commissie van Interpretatie
  • Artikel 2.4 – Duur, wijziging en opzegging van de cao
  • Artikel 2.5 – Bijdrage werknemersorganisaties
  • Artikel 3.1 – De arbeidsovereenkomst
  • Artikel 3.10 – Gratificatie specifiek voor Thuiszorgorganisaties
  • Artikel 3.11 – Leerlingsalarissen Verzorgende of Verzorgende IG (BBL)
  • Artikel 3.12 – Leerlingsalarissen verkorte opleiding tot Kraamverzorgende (BBL)
  • Artikel 3.13 – Zakgeld en stagevergoeding leerlingen BOL
  • Artikel 3.2 – Einde van de arbeidsovereenkomst
  • Artikel 3.3 – Arbeidsovereenkomst na AOW-gerechtigde leeftijd
  • Artikel 3.4 – Uitkering bij overlijden
  • Artikel 3.5 – Op non-actiefstelling en schorsing
  • Artikel 3.6 – Bijzondere beloningen
  • Artikel 3.7 – Structurele eindejaarsuitkering
  • Artikel 3.8 – Vakantiebijslag
  • Artikel 3.9 – Pensioen
  • Artikel 4.1 – Arbeidsuur en arbeids- en rusttijden
  • Artikel 4.10 – Overwerk
  • Artikel 4.11 – Inconveniënte uren
  • Artikel 4.2 – Inzet- en contractenbeleid van flexibele arbeid
  • Artikel 4.3 – Min- en plusuren
  • Artikel 4.4 – Werk- en Rusttijden
  • Artikel 4.5 – Pauzes
  • Artikel 4.6 – Vrije weekenden
  • Artikel 4.7 – Wachtdiensten Kraamverzorgenden
  • Artikel 4.8 – Bereikbaarheidsdienst
  • Artikel 4.9 – Gebroken dienst
  • Artikel 5.1 – Functiewaardering
  • Artikel 4.1 – Arbeidsduur
  • Artikel 4.2 – Inzet- en contractenbeleid van flexibele arbeid
  • Artikel 4.3 – Min- en plusuren
  • Artikel 4.4 – Werk- en rusttijden
  • Artikel 4.5 – Pauzes
  • Artikel 4.6 – Vrije weekenden
  • Artikel 4.7 – Wachtdiensten Kraamverzorgenden
  • Artikel 4.8 – Bereikbaarheidsdienst
  • Artikel 4.9 – Gebroken dienst
  • Artikel 4.10 – Overwerk
  • Artikel 4.11 – Inconveniënte uren
  • Hoofdstuk 4 – Arbeidsduur en arbeids- en rusttijden (Artikel 4.12)
  • Hoofdstuk 4 – Arbeidsduur en arbeids- en rusttijden (Artikel 4.13)

Copyright 2024 - Bo Geboortezorg