Artikel 4.6 – Wachtdiensten Kraamverzorgenden

Artikel 4.6 – Wachtdiensten Kraamverzorgenden

Definitie

1. Als je als kraamverzorgende werkt kan je werkgever wachtdiensten aan je opdragen.

2. Het accepteren van een wachtdienst door beide partijen leidt altijd tot vergoeding. Bij een wachtdienst heb je de verplichting om aan de oproep van de kraamzorgorganisatie te voldoen.

3. Je werkgever mag je geen wachtdienst opdragen in de voorgeschreven periodes van onafgebroken rust zoals opgenomen in artikel 4.3 lid 6.

4. Je werkgever kan in overleg met het medezeggenschapsorgaan voor werknemers die uitsluitend in partusdiensten werken, afspraken maken die afwijkend zijn van leden 5 t/m 8.

Voorwaarden inzet

5. Je mag maximaal twee aaneengesloten blokken van 8 uur wachtdienst draaien. Hierna volgt minimaal 8 uur rust voor een volgende wachtdienst kan worden gestart.

6. Als onderdeel van je wachtdienst kan je maximaal twee maal worden opgeroepen per blok van 8 uur voor een partusassistentie. Bij slechts één van deze oproepen kun je ook worden ingezet voor de verzorging.

7. Als je tijdens je wachtdienst wordt opgeroepen tellen deze uren mee voor je arbeidsduur en wordt je wachtdienst als onderbroken of beëindigd beschouwd.

8. Als je in de nacht bent opgeroepen, bepaal je in overleg met je werkgever en de cliënt op welk tijdstip de zorg de volgende dag aanvangt.

Vergoeding

9. Als je als kraamverzorgende een wachtdienst verricht ontvang je een vergoeding op basis van onderstaande normen:
   • Maandag t/m vrijdag:
     • Als je wachtdienst meer dan 8 uur en maximaal 16 uur is, ontvang je een brutovergoeding van € 22,88.
     • Als je wachtdienst maximaal 8 uur is, ontvang je een brutovergoeding van € 11,44.
   • Zaterdag-, zondag- en feestdagen:
     • Als je wachtdienst meer dan 8 uur en maximaal 16 uur is, ontvang je een brutovergoeding van € 34,32.
     • Als je wachtdienst maximaal 8 uur is, ontvang je een brutovergoeding van € 17,16.

10. Je werkgever heeft de mogelijkheid in afwijking van lid 10 met het medezeggenschapsorgaan af te spreken om de hierboven weergegeven bedragen om te zetten in een compensatie in tijd. Je ontvangt dan een compensatie op basis van onderstaande normen:
    • Maandag t/m vrijdag:
      • Respectievelijk 114 of 57 minuten.
    • Zaterdag-, zondag- en feestdagen:
      • Respectievelijk 172 of 86 minuten.