Artikel 13.1 – Veilige werkomgeving
Per 1 juli 2024
De werkgever is verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving, wat onder meer betekent dat je mag verwachten dat je werkgever zal optreden tegen agressie, intimidatie, discriminatie en pesten door een collega of door een derde. Om dit te realiseren voert je werkgever een beleid dat zich zowel richt op preventie als op handelen bij incidenten. In dat kader is in deze cao voorzien in een overkoepelende Klachtencommissie grensoverschrijdend gedrag, die werkzaam zal zijn op grond van de in bijlage 14 bij deze cao opgenomen klachtenregeling. Deze Klachtencommissie behandelt en adviseert over klachten over grensoverschrijdend gedrag. De klachtenregeling geldt voor alle werkgevers. Eventuele reeds bij werkgevers bestaande klachtenregelingen en -commissies grensoverschrijdend gedrag, houden vanaf de datum van inwerkingtreding van deze overkoepelende klachtenregeling op te bestaan, tenzij deze klachtencommissie is ingesteld op grond van een cao.